Im 2023 wurde die "Million Talents Revitalizing Chongqing"-Reihe von Talenteinführungsaktivitäten offiziell gestartet.

Im 2023 wurde die "Million Talents Revitalizing Chongqing"-Reihe von Talenteinführungsaktivitäten offiziell gestartet.

Am 24.Februar wurde die 2023 "Million Talents Revitalizing Chongqing" Reihe von Talenteinführungsaktivitäten offiziell gestartet. Der Chongqing Daily Reporter erfuhr von der Veranstaltung, dass unsere Stadt in diesem Jahr mehr als 300 Online- und Offline-Talenteinführungsaktivitäten im Laufe des Jahres durchführen will und über 18000 dringend benötigte Talente verschiedener Art anzieht.

Fokussierung auf Schlüsselbranchen und mehrfache Anstrengungen zur "Talentgewinnung"

'Millions of Talents Revitalize Chongqing' ist die Kernmarke von Chongqings Talentrekrutierung und Talenteinführung und hat seit 2017 über tausend Aktivitäten durchgeführt.

Es wird berichtet, dass sich die Reihe "Millionen von Talenten, die Chongqing beleben" der Talenteinführungsaktivitäten in 2023 weiterhin auf die Talenteinführungsbedarfe von Schlüsselindustrien wie wichtigen strategischen aufstrebenden Säulenindustrien, 33 Industrieketten und grüner kohlenstoffarmer, digitaler Wirtschaft, Soft Information ("Mantianxing"-Plan) konzentrieren wird und spezielle Talenteinführungsaktivitäten wie "Stadtreisen", "BranchenSondersitzung", "Internet plus Talenteinführung" und "Doctor Chongqing Travel Week" genau planen und umsetzen wird, um die Entwicklung von Schlüsselindustrien und -feldern in der Stadt sicherzustellen.

Unter ihnen organisiert die "City Tour"-Reihe von Aktivitäten Einheiten, um Provinzen und Städte wie Peking, Sichuan, Hunan und Schlüsselgebiete wie den Nordwesten und Nordosten zu besuchen, um Talente anzuziehen. Die "Industry Special Session" wird Aktivitäten wie die Digital Economy Talent Session, die Intelligent Manufacturing Session, die Pharma- und Gesundheitstalentenaustauschkonferenz und den Private Enterprise Talent Introduction Service Monat durchführen, basierend auf den Bedürfnissen der Schlüsselindustrien in Chongqing. "Internet plus Talent Introduction" wird sich auf das Chongqing Talent Network verlassen, um Online-Live-Übertragungen, nationale Universitätstouren und andere Online-Aktivitäten durchzuführen. Die "Doctoral Chongqing Travel Week" wird mit der Kommunalen Bildungskommission, dem Municipal Big Data Bureau, dem Municipal Semiconductor Industry Association und verschiedenen Bezirken und Landkreisen zusammenarbeiten, um interessierte Doktoranden zum Austausch und zur Diskussion nach Chongqing einzuladen.

Am 26.Februar findet die erste Offline-Talent-Einführungsveranstaltung von "Million Talents Revitalizing Chongqing" im 2023 in Changsha, Hunan, statt. Es wird berichtet, dass diese Aktivität spezielle Talenteinführungssessions in Hunan University und Central South University einrichten wird und mehr als 30 hochwertige Arbeitgeber mit hoher Nachfrage nach Talenten organisiert, wie Southwest University of Political Science and Law, Chongqing Medical University, Jinfeng Laboratory, MCC CCID Group Co., Ltd., um an der Konferenz teilzunehmen. Mehr als 300 Talenteinführungsstellen und 2395 Talentbedarf werden vor Ort veröffentlicht, die viele Branchen und Bereiche abdecken, wie industrielles Internet, Bildung und Forschung und digitale Wirtschaft.

Veröffentlichung der Liste "Enthüllung und Rekrutierung von Talenten", des Marktmechanismus und der "Talentauswahl"

Bei der Eröffnungszeremonie wurden die neueste "Enthüllungs- und Rekrutierungsliste" sowie ein Verzeichnis wichtiger Branchenspezialpositionen veröffentlicht. In den letzten Jahren hat Chongqing aktiv den Weg der "Enthüllung und Rekrutierung von Talenten", weit verbreitete "Heldenposten" erforscht und die Nachfrage nach hochwertigen Talenten in unserer Stadt sichergestellt.

In diesem Jahr hat unsere Stadt den Umfang der Liste "Unveiled Talent Recruitment" weiter erweitert. Es wird erwartet, dass mehr als 500 "Unveiled Talent Recruitment" Positionen das ganze Jahr über in Chargen freigegeben werden, die Halbleiter-, Luft- und Raumfahrt-, Medizin- und andere Schlüsselindustrien umfassen. Zu den Positionen gehören Software-Architekt, Schaltungsdesign-Ingenieur, Präsident von Forschungsinstituten usw. Das maximale Jahresgehalt beträgt mehr als eine Million Yuan, und Headhunting-Agenturen werden ermutigt, 30% der Headhunting-Gebühren für die vorgestellten Talente zu zahlen (bis zu 30000 Yuan). Personaleinrichtungen, soziale Organisationen oder Einzelpersonen werden die Liste enthüllen und alle Bereiche der Gesellschaft bei der Einführung "gelisteter" Talente für Arbeitgeber unterstützen.

Darüber hinaus hat Chongqing in diesem Jahr erstmals branchenspezifische Schlüsselpositionen auf innovative Weise freigegeben. Headhunting-Agenturen, Personalagenturen, soziale Organisationen oder Einzelpersonen, die erfolgreich bei der Einführung eines knappen Talents für eine bestimmte Position helfen, erhalten einen Anreiz von 2000 oder 4000 Yuan.

Nutzung der Rolle von Alumni als Bindeglied zur Schaffung eines Umfelds für "Talentbindung"

Die Chongqing University Guest Alliance ist eine Gemeinschaft, die freiwillig von der Chongqing Alumni Association chinesischer Universitäten für Industrie, Wissenschaft und Forschungszusammenarbeit und integrierte Entwicklung initiiert wurde. Sie engagiert sich für die Talenteinführung und Investitionsförderung von Chongqing sowie für die Unterstützung der Entwicklung von Alumni und Universitäten (Forschungseinrichtungen). Sie bietet umfassende Unterstützung und Dienstleistungen für Alumni, um in Chongqing zu investieren und mit Regierung, Industrie, Wissenschaft und Forschung zusammenzuarbeiten.

Bei der Eröffnungszeremonie unterzeichneten das Municipal Talent Center und die Chongqing University Guest Alliance eine Kooperationsvereinbarung an der Chongqing Alumni Association Service Station, um Talente für die qualitativ hochwertige Entwicklung unserer Stadt zu unterstützen.

Für Talente, die nach Chongqing kommen, sind wir stets bestrebt, eine gute Logistikstation aufzubauen und als gute Begleiter zu dienen. "Die zuständige Person des kommunalen Personals und Sozialversicherungsbüros stellte vor, dass Chongqing ein hochrangiges Talentservice-Team aufgebaut hat. Ab sofort hat dieses Team insgesamt 4003 "Commissioners+Liaison Officers", einschließlich 20 kommunaler Plattformkommissare, 735 kommunaler Arbeitgeber Verbindungsbeamter, 46 kommunaler Service Abteilung Verbindungsbeamter und 3202 Bezirk/Kreis Verbindungsbeamter. Wir bieten "one-on-one" durchdachte Dienstleistungen für Talente, die vollständige Umsetzung der Talentpolitik, vollständige Abdeckung von Talentteams, Full-Service für Karriereentwicklung, vollständige Follow-up der Leistungstransformation und volle Zufriedenheit der Dienstleistungsempfänger.

Zur gleichen Zeit hat Chongqing auch Chongqing Talent Service Cards an qualifizierte Talente ausgestellt, die nach Chongqing kommen. Derzeit wurden insgesamt 12742 Karten ausgestellt, und 69-Dienste wurden für Talente angepasst, einschließlich Ein- und Ausstieg, Berufstitelbewertung, medizinische Versorgung, Wohnungssicherheit, Kinderanmeldung und Tourismusdienstleistungen. Alle Serviceelemente können mit einem Klick durch Chongqing Talent Network, das WeChat Miniprogramm "Chongqing Talent Service Card" und den Talent Service QR Code verarbeitet werden. Für die "One-Stop-Abwicklung" können Sie auch Telefondienstleitungen und Zähler nutzen.

Artikelquelle: Chongqing Daily. Bei Verstößen wenden Sie sich bitte an den Herausgeber im Hintergrund, um ihn zu löschen.