Entwicklung gewinnen mit Talent Advantage

Entwicklung gewinnen mit Talent Advantage

Juni 7, 2023

Der Bericht des zwanzigsten Nationalkongresses der Kommunistischen Partei Chinas wies darauf hin, dass "die Beschleunigung des Baus eines wichtigen Talentzentrums und Innovationshochlandes in der Welt, die Förderung der rationalen Gestaltung und koordinierten Entwicklung von Talentregionen und die Fokussierung auf die Schaffung eines komparativen Vorsprung im internationalen Wettbewerb um Talente." Nur wenn man Erfolg erreicht, kann man eine breite Palette von Möglichkeiten haben. Talente sind die strategische Unterstützung für eine qualitativ hochwertige Entwicklung, und wir müssen fest verankern, dass Talente die "erste Ressource" sind. Wir müssen uns bemühen, Talente zu rekrutieren, sie bestmöglich einzusetzen und sie zu behalten. Wir müssen uns bemühen, ein regionales Talenthochland aufzubauen und Entwicklungssiege mit Talentvorteilen zu gewinnen.

Talente mit Durst suchen, Talentressourcen für "maximale Steigerung" sammeln

Talente suchen heißt Entwicklung suchen, und Talente suchen ist die Zukunft. Um eine hochwertige Stadtentwicklung zu fördern, müssen wir die Energie der Welt sammeln, die Kraft aller Richtungen nutzen und die Talente der Welt sammeln.

Verbesserung der politischen Vorteile und Fähigkeiten. Der Schlüssel zur Erweiterung des Weges zur Exzellenz liegt in der Aufrechterhaltung der Wettbewerbsfähigkeit der Talentpolitik. Es ist notwendig, sich mit Stadtentwicklungsstrategien zu verbinden, die Bedürfnisse der Arbeitgeber zu erfüllen, iterative Talentpolitiken zu aktualisieren und zu aktualisieren, spezielle Richtlinien rund um Schlüsselbranchen einzuführen, "eine Person, eine Politik" für Top-Talente zu übernehmen und die Entwicklung junger Talente und ausländischer Talente in Taiwan zu unterstützen.

Stimulieren Sie die Motivation von Unternehmen, Talente anzuziehen. Talent ist das Kernelement, das die Entwicklung und Innovation von Unternehmen antreibt. Der Schlüssel zur Gewinnung herausragender Talente liegt in den "proaktiven Bemühungen" von Unternehmen. Es ist notwendig, Unternehmen zu motivieren und zu leiten, die "Hauptkraft" zu werden, effektiv die "Autonomie" von Unternehmen zu sichern, die Rolle der Anziehung von Talenten als "Gold und Stein", den "Talent Introduction Bole Award" zu etablieren, Unternehmer zu ehren und zu belohnen, die herausragende Beiträge zur Talenteinführung geleistet haben, und mehr herausragende Unternehmer zu mobilisieren, um in die "Bole"-Reihen einzusteigen.

Verbesserung des Mechanismus der flexiblen Talenteinführung. Um die Effizienz der Talent Resource Allocation zu verbessern, ist es notwendig, sich von festen Denken und Vorschriften zu lösen, den flexiblen Talent-Einführungsmechanismus weiter zu verbessern, aktiv Systeme wie "Enthüllung und Führung", "Migrationstalent", "Wochenendexperten" und "pensionierte Spezialeinstellung" zu fördern, die gemeinsame Rekrutierung, Ausbildung und den Austausch von hochrangigen Talenten zwischen Schulen und Unternehmen zu fördern und das Ziel zu erreichen, nicht nur "für mich zu besitzen", sondern auch "für mich zuerst" für "hohe, Präzision und Mangel" Talente zu verwenden.

Nutzen Sie Ihre Talente und aktivieren Sie das "Quellwasser" der Talentinnovation

Talente einzuführen und zu besitzen, kann nicht "ins Regal geschoben" werden, sondern wir sollten die große Anzahl von Talenten fördern, um ihre eigenen Vorteile zu haben und ihre Stärken zu zeigen.

Förderung der Integration von Industrie und Talenten durch stärkere Maßnahmen. Die Voraussetzung für die talentführende industrielle Entwicklung ist die tiefe Integration von Talentkette, Industriekette und Innovationskette. Wir müssen die synchrone Planung von Talententwicklung und industriellem Layout fördern, ein "eine Branche, eine Talentplanung" System aufbauen, "Branchenkarte" und "Talentkarte" um führende Branchen und charakteristische Branchen zeichnen und zusammenarbeiten auf der "Nachfrageseite" und "Angebotsseite", um eine genaue Abstimmung zwischen industrieller Entwicklung und Talentangebot zu fördern.

Schaffen Sie Exzellenz- und Erfolgsträger mit größeren Anstrengungen. Der Schlüssel zur vollständigen Nutzung von Talenten und zur Erreichung ihrer Schönheit liegt in der Verwendung von hochwertigen Trägern zur Förderung der Talenteffizienz, der Einhaltung eines mehrstufigen und integrierten Aufbaus eines vollständigen Kettenträgers von "Maker Space+Inkubator+Accelerator+Park", der Talenten und Unternehmen eine solide Plattform bietet, um Grundlagenforschung durchzuführen, mit der Spitze der Technologie aufzuholen und mutig wissenschaftliche Forschungsspitzen zu erklimmen, wodurch die hochwertige Trägerplattform eine brillante "Bühne" für die Annahme von Talenten und das Erreichen von Talenten ist.

Erweitern Sie den Weg der Talententwicklung mit höheren Positionen. Um die Leistungen von Talenten zu fördern und den Dienst der Partei für das Land zu fördern, müssen wir auf die ideologische Führung und politische Aufnahme von Talenten achten. Wir müssen das System der Parteikomitees, die mit Talenten verbunden sind, weiter verbessern, die Auswahl und Anerkennung herausragender Talente erhöhen, den Mechanismus der Auswahl herausragender Talente für die "Zwei Vertreter und ein Ausschussmitglied" vertiefen, Talente umfassend einladen, an wichtigen Entscheidungsfindungen und Projektberatung und Argumentation teilzunehmen und Talente ermutigen, die Initiative zu ergreifen, die Mission und Verantwortung der neuen Ära zu übernehmen.

Seien Sie akribisch bei der Schaffung eines Talent-Ökosystems, das "nah und angenehm ist, aus der Ferne zu kommen"

Um Talente anzuziehen und zu nutzen, ist es umso wichtiger, sie zu lieben und zu binden. Das Talent Service System ist eine wichtige Garantie für den Aufbau eines Talent Ökosystems. Es ist notwendig, ein erstklassiges Talent Ökosystem mit durchdachten Dienstleistungen aufzubauen, um Talente kontinuierlich anzuziehen.

Umsetzung einer "umfassenden" Dienstleistungsversorgung. Der Aufbau des "öffentlichen Dienstleistungssystems" für Talente sollte dynamisch sein, die Dienstleistungsinhalte ständig verbessern und die Dienstleistungskette auf der Grundlage der Stadtentwicklung und der tatsächlichen Situation von Talenten erweitern. Die Wohnungen, Bildung, medizinische Versorgung, Siedlung und andere Inhalte, die häufig von Talenten betroffen sind, sollten in das "öffentliche Dienstleistungssystem" aufgenommen werden, um das beste Dienstleistungsumfeld zu schaffen und die Sorgen um Talentinnovation und Unternehmertum mit umfassenden öffentlichen Unterstützungsdiensten zu lösen.

Innovative "personalisierte" Dienstleistungsprojekte. Um die Präzision und Verfeinerung von Talentdienstleistungen zu fördern, ist es zunächst notwendig zu verstehen, was Talente "brauchen". Es ist notwendig, die individuellen Bedürfnisse der verschiedenen Bereiche und Arten von Talenten in Bezug auf Gehalt, Arbeitsumfeld, soziale Ehre usw. sorgfältig zu studieren und differenzierte Dienstleistungsprojekte in verschiedenen Kategorien zu entwickeln. Anstrengungen sollten unternommen werden, um ein personalisiertes Dienstleistungssystem aufzubauen, das nicht nur den Kuchen bereichert, sondern auch zeitnahe Hilfe bietet.

Schaffung einer "digitalen" Dienstleistungsplattform. Um Talente zu ermutigen, "weniger Besorgungen zu erledigen", die Serviceeffizienz zu verbessern und die Serviceerfahrung zu optimieren, ist es notwendig, ein "digitales Servicekonzept" zu etablieren, eine "one-stop" Online-Serviceplattform für Talente zu entwickeln, Abteilungsfunktionen zu integrieren, mehr "key small matters" in die Serviceplattform zu integrieren, "talent codes" zu fördern, "can do" zu reduzieren und "code on" zu erhöhen und die Erfahrung und das Gefühl des Gewinns von Talenten mit hochwertigen Online-Diensten zu verbessern.

Quelle: Talente aus großen Ländern