Politik zur Einführung von Talenten in der Provinz Hebei
Die Politik der Einführung hochrangiger Talente aus Übersee im Rahmen des "Hundert Talents Plan"
Zielgruppe für die Einführung
Wir konzentrieren uns auf die Einführung innovativer und unternehmerischer Talente, die in den wichtigsten technologischen Bereichen, Berufsdisziplinen und strategischen Unterstützungsindustrien in unserer Provinz dringend benötigt werden. Ab 2010, innerhalb von 5-10 Jahren, werden wir rund 100 ausländische High-Level-Talente unterstützen und vorstellen, die Schlüsseltechnologien durchbrechen, aufstrebende Branchen vorantreiben und Hightech entwickeln können. Sie werden für den "Hundert Talents Plan" für ausländische High-Level-Talente ausgewählt.
Deklarationsnormen
Der Antragsteller sollte ein nicht chinesischer ausländischer Experte sein und in der Regel einen Doktortitel an einer hochrangigen ausländischen Universität erwerben. Das Alter sollte 65 Jahre nicht überschreiten und eine der folgenden Bedingungen erfüllen:
(1) Sachverständige, die Professoren und Forscher an renommierten Universitäten und Forschungseinrichtungen im Ausland gleichwertige Positionen innehaben.
(2) Professionelles technisches Personal und Führungspersonal, das Mittel- und Führungspositionen in international renommierten Unternehmen und Finanzinstituten innehatte.
(3) Unternehmer, die über unabhängige Rechte an geistigem Eigentum oder Kerntechnologien verfügen, Erfahrung in unabhängigem Unternehmertum im Ausland haben und mit einschlägigen Industriebereichen und internationalen Vorschriften vertraut sind.
(4) Die Provinz Hebei braucht dringend andere hochrangige innovative und unternehmerische Talente, die knapp sind.
Für ausländische High-End-Experten, die die Provinz Hebei einführen muss, können Einschränkungen wie Alter, Abschluss oder Berufserfahrung angemessen entspannt werden.
Vorteile genießen
(1) Verstärkung der Finanzierungsbemühungen. Die Einführung hochrangiger ausländischer Talente erhält eine Subvention von einer Million Yuan pro Person von der Provinzfinanzabteilung.
(2) Gehalt angemessen bestimmen. Einführung eines Tariflohnsystems für die Einführung hochrangiger ausländischer Talente, ohne durch die Gesamtgehalts- und Forschungsfinanzierungskosten der Einheit beschränkt zu sein. Mittel- und langfristige Anreizmaßnahmen wie Optionen, Eigenkapital und Unternehmensannuiten können für hochrangige ausländische Talente, die herausragende Beiträge geleistet haben, umgesetzt werden.
(3) Bieten Sie Bequemlichkeit für Einreise, Ausgang und Aufenthalt.
(4) Sozialversicherung.
(5) Rechtzeitige Lösung von Wohnungsfragen. Für ausländische High-Level-Talente, die Eigennutzungswohnungen kaufen, kann der Arbeitgeber eine bestimmte Höhe von Wohnungszuschuss zur Verfügung stellen; Für diejenigen, die keine Eigennutzungswohnung gekauft haben, muss der Arbeitgeber ihnen eine befristete Umsatzwohnung oder entsprechende Mietzuschüsse zur Verfügung stellen.
(6) Ehegatten und Kinder ordnungsgemäß neu ansiedeln.
(7) Aufbau einer Plattform für Innovation und Unternehmertum.
(8) Voraussetzungen schaffen, um die Rolle der Talente voll auszuschöpfen.
Ji Gong Wang An Bei Nr. 130010402002331