Chengde führt 15-Präferenzrichtlinien für Talentrekrutierung und Talenteinführung ein

Klasse-A-Talente, wie Akademiker der Chinesischen Akademie der Wissenschaften und CAE-Mitglied, die ihre erste Wohnung in Chengdes Hauptarbeitsplatz kaufen, erhalten eine Million Yuan Niederlassungsgebühr

Hebei Daily News (Reporter Chen Baoyun) Kürzlich beschleunigte Chengde die Umsetzung der Strategie zur Talentstärkung und führte offiziell 15-Vorzugsrichtlinien für Talentrekrutierung und Talenteinführung ein.

Für internationale Preisträger wie Nobelpreis, Turing-Preis und Fields-Medaille, Akademiker der Chinesischen Akademie der Wissenschaften, CAE-Mitglied und andere Klasse-A-Talente, die ihre erste Wohnung in Chengdes Hauptarbeitsplatz kaufen müssen, erhalten sie eine Million Yuan Ausgleichszahlung, 400000 Yuan Lebensgeld pro Person pro Jahr für fünf Jahre, und der lokale Anteil an der Einkommensteuer, die während der Zeit der Arbeit bezahlt wurde, wird vollständig zurückerstattet.

Talente der Klasse B, wie junge Experten mittleren Alters und junge Experten, die herausragende Beiträge für das Land geleistet haben, nationale Kandidaten für das "New Century Hundred and Ten Million Talents Project", erste Kultivierungsziele des "Three Three Three Three Three Talents Project", und gleichwertige Personen, die ihr erstes Zuhause kaufen, um an ihrem Hauptarbeitsplatz in Chengde zu leben, erhalten eine Umsiedlungsgebühr in Höhe von 500000 Yuan und eine jährliche Lebensunterhaltsbeihilfe von 100000 Yuan pro Person für fünf Jahre. Der lokale Anteil der während der Beschäftigungszeit gezahlten persönlichen Einkommensteuer wird vollständig zurückerstattet.

Experten des provinziellen "Hundert Talents Plan", Experten mittleren Alters und junge Experten mit herausragenden Beiträgen in der Provinz Hebei, Mitarbeiter, die Sonderzulagen vom Staatsrat erhalten, Doktorandenbetreuer und andere Talente der C-Klasse, die ihr erstes Zuhause an ihrem Hauptarbeitsplatz in Chengde erwerben, erhalten eine Umsiedlungsgebühr von 200000 Yuan und eine jährliche Lebensunterhaltsbeihilfe von 60000 Yuan pro Person für fünf Jahre. Der lokale Anteil der während der Beschäftigungszeit gezahlten persönlichen Einkommenssteuer wird vollständig zurückerstattet.

D-Klasse Talente wie Gewinner des China Skills Awards und nationale technische Experten, die nicht in Talentwohnungen leben können und ein Haus mieten müssen, erhalten einen monatlichen Mietzuschuss von 2000 Yuan pro Person für fünf Jahre ab dem Beschäftigungsjahr und einen jährlichen Lebensunterhalt von 24000 Yuan pro Person.

Für Doktoranden, die von provinziellen (kommunalen) Bachelor-Colleges, staatlichen Banken und anderen Finanzinstituten eingeführt werden, Master-Studenten oder höher Graduiertenstudenten, die von provinziellen (kommunalen) Fachhochschulen, Tertiärkrankenhäusern und Forschungsinstituten eingeführt werden, Master-Studenten oder über Graduiertenstudenten, die von anderen Unternehmen und Institutionen eingeführt wurden, und Absolventen von "Double First Class" -Universitäten (Majors) und anderen E-Class-Talenten, die nicht in Talentwohnungen leben und ein Haus mieten müssen, ab dem Beschäftigungsjahr, Innerhalb von fünf Jahren wird eine monatliche Mietsubvention von 2000 Yuan an Absolventen des Masterstudiums und höher gegeben, während eine monatliche Mietsubvention von 1000 Yuan an Absolventen der "Double First Class" Universitäten (Majors) gegeben wird, und eine einmalige Lebensunterhaltsbeihilfe von 10000 bis 30000 Yuan wird gegeben.

Implementieren Sie Projektförderung für eingeführte internationale Studierende, mit Förderungen von 10000 bis 50000 Yuan pro Antragskategorie.

Für herausragende Absolventen von 55 gewöhnlichen Universitäten, Forschungsinstituten und nationalen Schlüsseldisziplinen, die im Programm "Famous Schools and Talents Entering Hebei" enthalten sind, sowie Absolventen mit einem Master-Abschluss oder einem Bachelor-Abschluss in einem knappen Major können öffentliche Einrichtungen sie direkt durch Auswahl einstellen und eine monatliche Mietsubvention von 1000 Yuan pro Person für fünf Jahre gewähren.

Die Rekrutierungspolitik "Vier Entlassungen und eine Auswahl" wird für Mitarbeiter, die von 8-Bezirken (Städten) und öffentlichen Einrichtungen in der Stadt Chengde rekrutiert werden, umgesetzt, was bedeutet, dass die Beschränkungen für Bildung, Major, Alter und Arbeitsjahre gelockert werden. County (Stadt) dringend benötigtes Personal kann direkt ausgewählt werden.

Für diejenigen, die in dringender Not sind und hervorragende Leistungen bei der Einführung von hochrangigem Fach- und Technikpersonal aufweisen, können sie direkt zur Bewertung durch Richter organisiert werden, ohne durch ihren Bildungshintergrund, Qualifikationen, Stellenpositionen und Stellenstrukturverhältnisse eingeschränkt zu sein, und nach Ad-hoc-Positionen eingestellt werden. Fach- und Fachpersonal, das herausragende Leistungen in der naturwissenschaftlichen Grundlagenforschung und angewandten Forschung sowie bei der Transformation von Leistungen erbracht hat, kann sich direkt über den grünen Kanal um die Bewertung von stellvertretenden High- und Senior-Berufstiteln bewerben, ohne durch ihren Bildungshintergrund, ihre berufliche und technische Position oder ihre berufliche Qualifikation eingeschränkt zu sein.

Bieten Sie eine monatliche Arbeitszulage von 700 Yuan und 600 Yuan pro Person für die Kandidaten der ersten und zweiten Ebene des provinziellen "Drei Drei Drei Talent Project"; Stellen Sie eine monatliche Arbeitszulage von 600 Yuan pro Sachverständigen mit Sonderzulagen der Provinzregierung zur Verfügung; Die "New Century Academic and Technical Leaders" in der Stadt erhalten eine monatliche Arbeitszulage von 200 Yuan pro Person.

Für Personal, das von der Stadt Chengde empfohlen wird, die Titel "Chinese Skills Award" und "National Technical Expert" zu erhalten, wird jeder Person eine einmalige Belohnung von 100000 Yuan und 50000 Yuan verliehen. Spieler aus Chengde City, die für das Provinzwettbewerbsteam ausgewählt wurden und unter den Top 5 im nationalen Erstklassigkeitswettbewerb rangierten, erhalten einmalige Belohnungen von 20000 Yuan, 15000 Yuan, 10000 Yuan, 5000 Yuan und 3000 Yuan.

Für neu anerkannte nationale Unternehmenstechnologiezentren, Ingenieurtechnologie-Forschungszentren, Schlüssellabore, Ingenieurlabore und Industrietechnologie-Forschungsinstitute wird eine einmalige Belohnung von 3 Millionen Yuan gegeben; Für neu anerkannte Provinzunternehmen wird eine einmalige Belohnung von einer Million Yuan gegeben.

Für neu gebaute Akademiker-Arbeitsplätze, Postdoc-Forschungsarbeitsplätze und Innovationspraxisbasen wird eine einmalige Belohnung von 200000 Yuan vergeben.

Für kommunale Demonstrationsgründe für Unternehmertum und Unternehmerparks mit guten sozialen Vorteilen wird eine einmalige Belohnung von höchstens einer Million Yuan gewährt.

Implementieren Sie das Talentservice Green Card System, um die Einführung hochrangiger Talente in Bezug auf Niederlassung, Einschreibung von Kindern, soziale Sicherheit, medizinische Versorgung und andere Aspekte zu erleichtern.

 Quelle: Hebei News Network