In 2022 wurde die Talent Attraction Kampagne "Million Talents Revitalize Chongqing" gestartet, um über 15000 dringend benötigte Talente vorzustellen

In 2022 wurde die Talent Attraction Kampagne "Million Talents Revitalize Chongqing" gestartet, um über 15000 dringend benötigte Talente vorzustellen

Am 22.April wurde die 2022 "Million Talents Revitalizing Chongqing" Reihe von Talenteinführungsaktivitäten gestartet. In diesem Jahr wird Chongqing über 240 Online- und Offline-Talentattraktionsaktivitäten durchführen, von denen nicht weniger als 75 auf kommunaler Ebene stattfinden wird. Die Stadt plant, über 15000 dringend benötigte Talente verschiedener Art einzuführen.

Einführung von Talenten durch sechs große Arten von spezialisierten Aktivitäten "online+offline"

Der zuständige Verantwortliche des kommunalen Personalbüros und der Sozialversicherung stellte vor, dass die Aktivität "Million Talents Revitalizing Chongqing" die Kernmarke der Chongqing Talenteinführungsaktivitäten ist. 890 Talenteinführungsaktivitäten wurden durchgeführt, wobei Untermarken wie "Doctor Chongqing Travel Week" und "City Travel" geschaffen wurden.

In diesem Jahr wird Chongqing die Bedürfnisse der wichtigsten Säulenindustrien und 33-Schlüsselindustrieketten genau verfolgen und mehr als 240-Talenteinführungsaktivitäten durch die Kombination von "online+offline" durchführen. Gleichzeitig werden spezifische Talenteinführungsaktivitäten geplant, und mehr als 75-Talenteinführungsaktivitäten von sechs Kategorien werden durchgeführt, einschließlich Stadtrundfahrt, Universitätstour, Industrietour, Einladung, Internet plus Tour und Übersee-Tour, um die Talentnachfrage von Chongqings Schlüsselindustrien und -bereichen sicherzustellen.

Konkret wird die "City Tour" 27 "online+offline" Talenteinführungsaktivitäten außerhalb der Stadt nach Sichuan, Nordwesten, Nordchina und anderen Orten organisieren, um den rationalen Fluss von Talenten innerhalb der Region zu steuern und innovative Entwicklung von Talenten zu fördern.

Die "University Tour" organisiert zwölf universitätsspezifische Talenteinführungsaktivitäten an die Chongqing University, Southwest University und nationale Schlüsseluniversitäten

Wir organisieren herausragende junge Leute, Doktorandenbetreuer, Graduiertenbetreuer und Alumni von national renommierten Universitäten, um nach Chongqing zu kommen, um Inspektion und Diskussion, und führen rechtzeitig spezielle Aktivitäten wie die" Doctoral Chongqing Travel Week "durch die Kommunale Bildungskommission, High-Tech-Zone, Dadukou District und digitale Wirtschaft Talente.

Die "Industry Special Session" wird branchenspezifische Aktivitäten wie die Rekrutierung von Talenten in der digitalen Wirtschaft, die Rekrutierung von Postdoc-Arbeitsplätzen, Treffen zum Austausch von medizinischen und gesundheitlichen Talenten, Dienstleistungsmonate für die Talenteinführung privater Unternehmen und spezielle Sitzungen der intelligenten Fertigungsindustrie, basierend auf den Bedürfnissen der Schlüsselindustrien, abhalten.

Zur gleichen Zeit, indem wir uns auf das Chongqing Yingcai Network verlassen, um 7-Online-Live-Streaming-Aktivitäten durchzuführen und den Bau des Midwest International Exchange Centers als Gelegenheit nutzen, werden wir eine internationale Talent-Online-Förderung für Hongkong und Macao Spezialveranstaltung durchführen, um die Einführung von ausländischen Talenten zu stärken.

Unterstützung aller Bereiche der Gesellschaft bei der Einführung von "Listen"-Talenten für Arbeitgeber

Die verantwortliche Person erklärte, dass die Aktivität "Million Talents Revitalizing Chongqing" ab Ende 2021 32 "Double First Class" Universitäten in China und 17-Ländern (Städten) im Ausland umfasst, wobei 53-Verbindungsstationen im Ausland eingerichtet wurden.

In diesem Jahr wird Chongqing Aktivitäten zur Talenteinführung rund um das Thema "Wohlstand von Chongqing mit Millionen von Talenten" koordinieren und empfehlen und Ressourcen der Talenteinführungsplattform wie "Double First Class" Universitäten, Übersee Talent Liaison Stationen und Alumni Vereinigungen gut nutzen.

Bei der Eröffnungszeremonie veröffentlichte das kommunale Personalbüro Chongqing auch eine Reihe von Listen "Enthüllung und Rekrutierung von Talenten", mit einer Subvention von 30% der Headhunting-Gebühren für jede Position, bis zu einem Maximum von 30000 Yuan, um verschiedene Sektoren der Gesellschaft bei der Einführung von "Listen"-Talenten für Arbeitgeber zu unterstützen.

Es ist erwähnenswert, dass Chongqing in diesem Jahr die Gelegenheit ergreifen wird, den Aufbau des Talentmarktes der digitalen Wirtschaft zu beschleunigen, die Einführung von Talenten der digitalen Wirtschaft zu erhöhen und nicht weniger als 20-Talente-Einführungsaktivitäten zu planen.

Gegenwärtig wurden insgesamt 6346 Stellen nach Talenten in der digitalen Wirtschaft von 356 Einheiten in der Stadt gesammelt, einschließlich Softwareindustrie, künstliche Intelligenz, intelligente vernetzte Fahrzeuge usw. Die verantwortliche Person stellte vor, dass unsere Stadt darüber hinaus eine spezielle Aktion durchführen wird, um die Marke "Chongqing Talent" zu verbessern, Chongqings wirtschaftliche und soziale Entwicklung, städtisches Image, Talentpolitik und Talentdienste in Schlüsselstädten im In- und Ausland zu fördern und die Attraktivität der Stadt Chongqing weiter zu erhöhen. Reputation und der Einfluss der Talent Attraction Marke "Million Talents Revitalizing Chongqing".

3011 Postdoc-Stellen sind "vakant"

Um eine qualitativ hochwertige Entwicklung zu erreichen, ist sie untrennbar mit der Förderung junger Postdoc-Talente verbunden. Bei der Eröffnungsfeier gab das Gemeindebüro für Human Resources und Soziale Sicherheit auch die Nachfrage nach Postdoktorandstellen im 2022 frei, wobei insgesamt 3011 Postdoktorandstellen an 485 Postdoktorandstationen in der Stadt frei waren.

Die diesjährigen Postdoc-Positionen haben eine umfassendere Abdeckung von Disziplinen, stärkere Forschungsplattformen, bessere industrielle Integration und höhere Gehälter und Leistungen, einige über 500000 Yuan. "Die verantwortliche Person stellte vor, dass Arbeitssuchende die grundlegende Situation, berufliche Bedürfnisse, Forschungsplattformen und Gehalt und Vorteile der Postdoc-Station durch das" Palm Treasure "Mini-Programm schnell verstehen können, um eine genaue Abstimmung zwischen Positionen und Talenten zu erreichen.

Die verantwortliche Person erklärte, dass Chongqing im nächsten Schritt den Chongqing Postdoctoral Innovation Talent Support Plan tief umsetzen wird, aktiv die Einrichtung von Postdoctoral-Forschungsarbeitsplätzen auf nationaler Ebene durch die einzelnen Champion-Demonstrationsunternehmen unserer Fertigungsindustrie, nationale Technologieinnovationsdemonstrationsunternehmen und nationale "spezialisierte, raffinierte und neue" kleine Riesenunternehmen empfehlen wird, den Austausch und den Service von postdoctoralen Talenten umfassend zu verbessern und "durchdachte Dienstleistungen" zu nutzen, um jungen wissenschaftlichen und technologischen Talenten zu helfen, fest zu bleiben, ihre Herzen zu behalten und Wurzeln zu schlagen.

[Artikelquelle: China Labor and Social Security News Network]