Auszüge aus den Strategien für Talente

Auszüge aus den Strategien für Talente

 

Mai 25th, 2023

 

Am 11.Mai veranstaltete das Pudong New Area Science and Technology Innovation Promotion Center die "Offshore Reception Hall in Phase 2.Talent Policy Service Special Session durch Online-Live-Streaming, an der über 200 Unternehmensvertreter teilnahmen.

 

In dieser Ausgabe der Offshore-Empfangshalle luden wir Herrn Wang vom Talent Work Office der Organisationsabteilung des Pudong New Area Committee ein, das "1+1+N"-Politiksystem und die speziellen Richtlinien des Perlenplans in Pudong New Area zu interpretieren, "und Herrn Jin von der Personalabteilung der Shanghai Association for Science and Technology, um die" Shanghai Youth Science and Technology Talent Selection "Aktivität vorzustellen.

 

Auszug aus Pudongs "1+1+N" Policy System und Pearl Plan Policy

 

Gesamtsituation des Talent Policy Systems "1+1+N" in Pudong New Area

 

Stellungnahmen zur umfassenden Förderung des sozialistischen Modernisierungsbaus in Pudong New Area in the New Era und dem Leading Area for Talent Development

 

Strategische Positionierung:

 

(1) Versuchsfeld für eine umfassende Reform der internationalen Talententwicklung;

 

(2) eine Benchmark-Plattform für den Aufbau strategischer Talentstärke;

 

(3) ein funktionales Hochland für internationale kollaborative Innovation von in- und ausländischen Talenten;

 

(4) Ein Modell für eine hochwertige Ökologie der Talententwicklung.

 

Entwicklungsziele:

 

 

 

2025

 

Die Anzahl globaler Spitzentalentteams, hochrangiger Innovations- und Unternehmertum-Talente, hochwertiger Industrietalente und junger Talente mit hohem Potenzial ist deutlich gestiegen;

 

Die Gesamtzahl der Talentressourcen hat sich auf rund zwei Millionen Menschen entwickelt und ist eine der Regionen mit dem höchsten Maß an Internationalisierung und Wettbewerbsfähigkeit von Talenten geworden.

 

2035

 

Wesentliche Fortschritte wurden beim Aufbau von strategischer Talentforce und hochqualitativem Talentteam erzielt;

 

In den Bereichen Grundlagenforschung und Schlüsseltechnologien wurde eine Reihe von Weltklasse-Errungenschaften gebildet;

 

Das Modernisierungsniveau der Talent Governance, die Wettbewerbsfähigkeit der Teilnahme an der globalen Talentzusammenarbeit und die führende Rolle in der Talententwicklung Ökologie werden reflektiert;

 

Werden Sie ein Demonstrationsmodell für High-Level Talent Highlands.

 

2050

 

Vollständiger Aufbau eines führenden Bereichs für Talententwicklung mit starker Anziehungskraft, Kreativität, Wettbewerbsfähigkeit und globalem Einfluss

 

Schlüsselaufgaben

 

Aufbau eines Talentsystems mit internationaler Wettbewerbsfähigkeit

 

(1) Sehr bequemer Zugang und Wohnsystem;

 

(2) ein offenes und effizientes System der Arbeitserlaubnis;

 

(3) Flexibles und anpassungsfähiges Talenteinführungs- und Abrechnungssystem;

 

(4) ein Vergütungsanreizsystem, das den Talentbeiträgen entspricht;

 

(5) Ein wissenschaftliches und vernünftiges Talentbewertungssystem.

 

Aufbau eines großartigeren und qualitativ hochwertigeren Talentteams

 

(1) Strategischer Plan zur Förderung von Talenten;

 

(2) Spitzenprojekt zur Talentgewinnung;

 

(3) Projekte zur Unterstützung von Technologieführern und Innovationsteams;

 

(4) Talentwachstumsprojekt für Jugendwissenschaft und Technologie;

 

(5) Ausgezeichneter Ingenieur und hoch qualifiziertes Talent Training Projekt;

 

(6) Aufbau spezialisierter Talentteams in wichtigen wirtschaftlichen und sozialen Bereichen.

 

Aufbau einer erstklassigen Talententwicklungsplattform

 

(1) eine Plattform zur Unterstützung der Forschung von Weltrang;

 

(2) Plattform für industrielle Innovation auf hohem Energieniveau;

 

(3) Internationales Innovationskollaboratives System;

 

(4) Internationale Technologie-, Talent- und Wirtschaftsorganisationen sammeln Bereiche;

 

(5) Ein umfassendes Dienstleistungssystem für Talente von Weltklasse.

 

Schaffung einer hochwertigen lebenswerten und lebenswerten Umgebung

 

(1) Hochwertige Talentgemeinschaft;

 

(2) Diversifiziertes Wohnungssicherheitssystem;

 

(3) qualitativ hochwertige Bildung, medizinische und kulturelle Unterstützung;

 

(4) Eine lebendige Talentatmosphäre.

 

Aktionsplan zur umfassenden Förderung des sozialistischen Modernisierungsbaus im Neuen Raum Pudong in der Neuen Ära und im Leitbereich für Talententwicklung (2023-2025)

 

 

 

24-Schlüsselaufgaben

 

Talentsystem:

 

(1) Normen zur Identifizierung von Talenten;

 

(2) Zugang ausländischer Talente;

 

(3) Langzeitaufenthalt ausländischer Talente;

 

(4) Talentarbeit im Ausland;

 

(5) Talenteinführung und -abwicklung;

 

(6) Talententschädigung und Behandlungsanreize;

 

(7) Klassifizierung und Bewertung technischer und qualifizierter Talente;

 

Talentteam:

 

(8) Der "Perlenplan" in Pudong New Area;

 

(9) Spitzenprojekt zur Talentgewinnung;

 

(10) Projekte zur Unterstützung von Technologieführern und Innovationsteams;

 

(11) Talentwachstumsprojekt für Jugendwissenschaft und Technologie;

 

(12) Ausgezeichneter Ingenieur und hochqualifiziertes Talent Training Projekt;

 

(13) Projekt zur Entwicklung von Talentressourcen im modernen Dienstleistungssektor;

 

(14) Projekt zur Einführung von Talenten im Bildungs- und Gesundheitsbereich;

 

Talentplattform:

 

(15) Nationale Labore und große technologische Infrastruktur;

 

(16) Hochrangige neue Forschungs- und Entwicklungseinrichtungen;

 

(17) System der Talentinnovation und des Unternehmertums;

 

(18) internationale Technologie-, Talent- und Wirtschaftsorganisationen;

 

(19) Pudong International Talent Port Service Level;

 

(20) Integrierte staatliche Vermögensplattform für Talentdienste;

 

Talentumfeld

 

(21) Hochwertige Talentgemeinschaft;

 

(22) Talent Housing Project;

 

(23) hochwertige Bildungs- und medizinische Hilfsmittel;

 

(24) Plattform für Talentförderung.

 

Der "Pearl Plan" umfasst Akademiker, Postdocs Fellows, qualifizierte Talente, Bildung, Gesundheit, Rechtsdienstleistungen, Finanzen, Schifffahrtstalente, Schlüsselbranchen (Bereiche), ausländische Talentanerkennungsstandards für "hohe Präzision und Mangel" und Talentwohnung.

 

 

 

Auslegung der Sonderpolitik des "Perlenplans"

 

Entwicklungshintergrund:

 

Der tatsächliche Bedarf an Führung der Entwicklung des Bezirks

 

Sammlung hochkarätiger Talente und innovativer Teams;

 

• Unterstützung hochkarätiger Talentinnovation und Unternehmertum in der gesamten Kette.

 

Notwendigkeit der Umsetzung nationaler Strategien

 

Strategische Talentstärke (strategische Wissenschaftler, Technologieführer und Innovationsteams, junge Technologietalente, herausragende Ingenieure).

 

Gesamtziel (2025):

 

Mingzhu Peak Talent: Mehr als 10

 

Mingzhu Leading Talent: Über 300

 

Pearl Elite Talent: Über 600

 

Pearl Ingenieure: über 1000

 

Hauptmerkmale:

 

Anreize und Garantien für die gesamte Kette:

 

• Einmalige Finanzierung

 

• Beitragsbelohnungen

 

• Projektzuschüsse

 

• Institutionelle Subventionen

 

• Unterstützung von Projekträumen

 

• Unterstützung von Technologieunternehmen und Forschungs- und Entwicklungsprojekten

 

• Finanzierung des geistigen Eigentums

 

• Investitions- und Finanzierungshilfe

 

• Unterstützung bei der Einführung und Abwicklung von Talenten

 

• Unterstützung von Talentwohnungen

 

• Talentbildung und medizinische Dienstleistungen

 

• Bequemer Zugang zu Talenten und Arbeit

 

Intensive Gesamtfinanzierung:

 

Pearl Peak Talents: Ein Zuschuss von bis zu 100 Millionen Yuan wird auf Basis von 50% der tatsächlichen Projektausgaben gewährt;

 

Verschiedene Talente von Mingzhu: eine einmalige Subvention von bis zu zwei Millionen Yuan pro Person, mit einer jährlichen Belohnung von bis zu fünf Millionen Yuan pro Beitrag. Eine monatliche Mietsubvention von 3000 bis 30000 Yuan.

 

Gesamtmotivation des Teams:

 

Die Kernmitglieder des "Pearl Peak Talents" Teams können direkt als die führenden Talente der Pearl erkannt werden;

 

Die Kernmitglieder des "Pearl Leading Talents" Teams können direkt als "Pearl Elite Talents" erkannt werden.

 

Auswahlmechanismus:

 

1 Auswahlplattform

 

Pearl Peak Talent Selection Platform

 

Organisationsabteilung des Bezirkskomitees

 

Bezirkskommission für Wissenschaft und Technologie

 

Bezirksamt für Humanressourcen und soziale Sicherheit

 

3 Überprüfungsplattformen

 

Mingzhu Leading Talent Evaluation Platform

 

Bezirkskommission für Wissenschaft und Technologie

 

Bezirksamt für Humanressourcen und soziale Sicherheit

 

Pearl Elite Talent Evaluation Platform

 

Bezirksamt für Humanressourcen und soziale Sicherheit

 

Bezirkskommission für Wissenschaft und Technologie

 

Bezirkskomitee der Jugendliga

 

Pearl Engineer Review Platform

 

Bezirksamt für Humanressourcen und soziale Sicherheit

 

Bezirkskommission für Wissenschaft und Technologie

 

Bezirksverband der Gewerkschaften

 

2 Anerkennungsmechanismen

 

Der Arbeitgeber erkennt direkt an, dass: dem nationalen Realversicherungsbüro, nationalen wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen, hochrangigen Forschungsuniversitäten und wissenschafts- und technologieführenden Unternehmen eine bestimmte Quote gewährt wird.

 

Spezifische Objektidentifikation: Mitarbeiter, die neu promovierte Abschlüsse in Naturwissenschaften, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik von den 200-Top-Universitäten der Welt eingeführt haben und über drei Jahre Berufserfahrung im Ausland verfügen, werden direkt als "Perlenelite Talente" anerkannt.

 

 

Quelle: Shanghai Overseas Talent Offshore Innovation and Entrepreneurship Base