Um das Niveau des internationalen Talentservice weiter zu verbessern und die Inkubation einer Reihe von wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften in Nansha Offshore zu fördern, wurde kürzlich die Unterzeichnung und Enthüllung des Hauptsitzes der National Overseas Talent Offshore Innovation and Entrepreneurship Base im Hauptgebäude des South China Technology Transfer Centers abgehalten. Vertreter des Nansha Development Zone Talent Development Bureau und des South China Technology Transfer Centers unterzeichneten den Vertrag. Zhang Jiabing, Mitglied des Ständigen Komitees des Bezirkskomitees Nansha und Minister der Organisationsabteilung, nahm an der Veranstaltung teil.
Zhang Jiabing betonte, dass die Offshore-Basis in Übereinstimmung mit dem Ziel gebaut und betrieben werden sollte, "ein Fundament in einem Jahr zu legen, ein Netzwerk in zwei Jahren aufzubauen und ein Modell in drei Jahren zu schaffen", ein Betriebsmodell "1+1+N+N" für die Nansha Offshore-Basis der "1-Kernzentrale Raum+1 professioneller Service Carrier+N Kooperationsräume+N Übersee Support Points" zu schaffen. Heute ist der Bau von Offshore-Basen in eine neue Phase eingetreten. Wir hoffen, dass das South China Technology Transfer Center seine Industrievorteile voll ausschöpfen kann, sich mit ausgezeichneten in- und ausländischen Institutionen, Arbeitsplätzen, Talentverbänden und Organisationen verbinden kann, um sich der allgemeinen hochwertigen Entwicklung von Nansha anzuschließen und letztlich ein replizierbares und förderbares nationales Modell von Offshore-Basen aufzubauen.
Berichten zufolge genehmigte die China Association for Science and Technology im Dezember 2021 offiziell die Gründung der National Overseas Talent Offshore Innovation and Entrepreneurship Base in Nansha. Das Talent Development Bureau der Nansha Development Zone koordiniert in Zusammenarbeit mit relevanten Abteilungen wie der Nansha District Association for Science and Technology aktiv die Führung und Unterstützung von höheren Abteilungen der Association for Science and Technology. Es schlägt vor, den relativ reifen Industriepark im Nansha District als Hauptsitz zu nutzen, den International Talent Port als professionellen Dienstleistungsträger zu nutzen und sich auf große wissenschaftliche und technologische Innovationsplattformen, Schlüsselunternehmen, Inkubatoren und Jugendinnovationsbasen in der Region zu verlassen. Erstellen Sie ein "1+1+N+N"-Betriebsmodell von "1+Hauptsitz Raum+1 Service Carrier+mehrere Kooperationsräume+mehrere Übersee Support Points" und erkunden Sie ein neues flexibles Übersee Talent Einführungsmodell, das "nicht alles suchen, sondern das suchen, was verwendet wird, nicht den Standort suchen, sondern das, was getan wird".
Der Reporter erfuhr, dass die Unterzeichnung Veranstaltung an diesem Tag die offizielle Einrichtung des South China Technology Transfer Center als die Hauptraumoperationseinheit der National Overseas Talent Offshore Innovation and Entrepreneurship Base markiert. Es wird Dienstleistungen wie Informationsberatung, in- und ausländischen Kanal Management, politische Förderung und Umsetzung anbieten, mehr hochwertige Talente anziehen, um die hochwertige Entwicklung von Nansha zu sammeln und zu unterstützen.
Wenn es um die nächsten Arbeitsschritte geht, erklärte Li Kui, der Präsident des South China Technology Transfer Center, dass der Bau und der Betrieb der Offshore-Basis in Übereinstimmung mit den Einsatzanforderungen des Nansha Distrikts sein werden, das Gesamtmanagement des Hauptsitzes für Dienstleistungsträger und Kooperationsraum stärken, bequeme und effiziente Dienstleistungen für die Einführung von Talenten und Projekten an die Offshore-Basis bieten, eine globale Talenteinführungs-Roadmap nach Industriesektor zeichnen und eine Gruppe von ausländischen Talenten sammeln, die die Entwicklungsbedürfnisse der Schlüsselindustrien in Nansha erfüllen Projekte und Dienstleistungseinrichtungen werden die Umsetzung einer Reihe von ausländischen wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften in Nansha fördern und ein wichtiges Fenster für Nansha schaffen, "der Welt gegenüberzutreten".
Der Reporter erfuhr vom Talent Development Bureau der Nansha Development Zone, dass sich Nansha in den letzten Jahren auf den Aufbau einer nationalen Talentmanagement-Reform Pilotzone, einer Guangdong Hong Kong Macao Talent Cooperation Demonstration Zone und einer internationalen Talent Special Zone konzentriert hat, kontinuierlich Politikmechanismen optimiert, den Bau von Anziehungsplattformen beschleunigt, exklusive Servicegarantien für ausländische Talente implementiert und bequeme Dienstleistungen in Bezug auf Ein- und Ausstieg, Aufenthaltseinstellung, Hauskauf, Autokauf und Devisenwechsel bereitstellt, Das erste Einwanderungsdienstzentrum in der Provinz wurde eingerichtet und das Modell "Joint Review and Signing" auf Provinzen-, Kommunal- und Bezirksebene wurde bundesweit Pionierarbeit geleistet. Die Genehmigungszeit für ausländische Talente für einen dauerhaften Aufenthalt in China wurde von zwei Monaten auf zwei Wochen verkürzt, was das Land in der Genehmigungsgeschwindigkeit anführt. Entspannen Sie die Anforderungen für ausländische Talente, um sich für einen dauerhaften Aufenthalt in China zu bewerben, und ausländische Talente mit Doktortitel können sich bewerben, mit einer nationalen Führungsschwelle.
Darüber hinaus wird in der kürzlich veröffentlichten Talentpolitik eine maximale Belohnung von zehn Millionen Yuan an neu eingeführte hochrangige Talente, einschließlich ausländischer Talente, vergeben, eine maximale Belohnung von einer Million Yuan an neu eingeführte international renommierte Universitätsdoktoranden und eine maximale Belohnung von einer Million Yuan an ausländische Talente erhalten, die hochwertige internationale Berufsqualifikationszertifikate besitzen. Exzellente ausländische Doktoranden, die in dieser Region postdoctorale Forschung betreiben, können auch eine internationale Austauschförderung von 100000 Yuan genießen. Für die Einrichtung von ausländischen "Talentenklaven" für praktische Talente vor Ort werden jährlich maximal drei Millionen Yuan Arbeitsförderung gewährt. Derzeit hat Nansha über 20000 High-Level- und Backbone-Talente gesammelt, die sich in den letzten drei Jahren vervierfacht haben. Die durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von High-Level-Talenten in den letzten fünf Jahren hat 100% überschritten und die strategische Position der Talent Leading Development wird ständig hervorgehoben.
Quelle: Southern Metropolis Daily
Ji Gong Wang An Bei Nr. 130010402002331