Die "Vier-Schritte-Arbeitsmethode" des Landkreises Chun'an, Hangzhou, nutzt die Stärke der chinesischen Überseegemeinde zur Rekrutierung von ausländischen Talenten

Die "Vier-Schritte-Arbeitsmethode" des Landkreises Chun'an, Hangzhou, nutzt die Stärke der chinesischen Überseegemeinde zur Rekrutierung von ausländischen Talenten

Chun'an County, Hangzhou, verwendet die "Vier-Stufen-Arbeitsmethode", um die Macht der Überseechinesen vollständig zu nutzen, ausländische Talentrekrutierungsarbeiten durchzuführen, innovative Vitalität zu stimulieren, Entwicklungsimpulse zu kultivieren und Talente und intellektuelle Unterstützung für den Bau spezieller ökologischer Funktionszonen bereitzustellen.

Eine ist es, einen talentliebenden Mechanismus zu etablieren. Optimieren Sie den operativen Mechanismus der Führungsgruppenarbeit, etablieren Sie ein vierteljährliches Talent-Meetingsystem, verteilen und stärken Sie Talent-Arbeitskräfte und klären Sie spezifische verantwortliche Führungskräfte und Talent-Service-Verbindungspersonal auf. Geleitet vom "Stab" arbeiten wir an Schlüsselbereichen, integrieren Talentarbeit in die jährliche Zielbewertung, klären zuständige Abteilungen und Einzelpersonen, erstellen eine Arbeitsliste und setzen aktiv die "Fünf" der Talentarbeit um, die Organisation, Team, Finanzierung, Aktivitäten und Plattformen umfassen. Realisieren Sie die Resonanz zwischen Talentarbeit und wirtschaftlicher Entwicklung in der gleichen Frequenz.

Die zweite besteht darin, Kanäle für die Talenterkennung zu öffnen. Basierend auf dem industriellen Entwicklungsplan und der Politik des Landkreises Chun'an konzentrieren wir uns auf die Förderung von Projekten wie Gesundheit und medizinische Versorgung, intelligente Gesundheitserhaltung, authentischer Tourismus, Film- und Fernsehbasen und aquatische Getränke und setzen den Artikel "Talente mit Überseechinesen und Emotionen anziehen" effektiv um. Geben Sie der Rolle der ausländischen Talentnetzwerke und Überseeverbände volles Spiel und haben mit bekannten ausländischen Wissenschaftlerverbänden, reinen Chinesen und Überseechinesen in Europa und Amerika mehrfach interagiert, um eine Gruppe von Menschen zu identifizieren, die von der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung ihrer Heimatstadt begeistert sind, und um die Lücke bei der Anziehung ausländischer Talente, Kapital, Projekte und Technologien zu überbrücken. Bisher wurden fünf Talentpolitiken verbessert, und es wurden drei Talentförderungstreffen und drei Politikberatungstreffen abgehalten. Gleichzeitig sammeln, speichern und speichern wir Informationen über ausländische Talente und bieten Empfehlungen und Beratungsdienstleistungen für die Talenteinführung in verschiedenen Einheiten.

Die dritte ist der Aufbau einer Talent Recruiting Plattform. Weitere Schonung chinesischer Ressourcen im Ausland und Bereitstellung einer Quelle von Frischwasser für die Talenteinführung, indem Sie sich mit ausländischen Verbänden, ausländischen chinesischen Staatsangehörigen und ausländischen chinesischen Händlern verbinden. Einrichtung von 2-Talent-Networking-Stationen und 8-Talent-Kontaktstellen in Singapur, Japan und anderen Orten, an denen Chun'an-Chinesen und Überseechinesen relativ konzentriert sind. Cheng Ren, ein chinesischer Führer im Übersee, fungiert als ausländischer "Talent-Einführungs-Botschafter" des Landkreises Chun'an, um ausländischen chinesischen Gruppen und Überseechinesen zu helfen, in ihre Heimatstadt zurückzukehren, um Investitions- und Immobilienprojekte umzusetzen.

Der vierte besteht darin, den Talentsammeleffekt freizusetzen. Kontinuierlicher enger Kontakt mit ausländischen Chinesen durch Treffen zur Förderung von Talentprojekten, Inspektions- und Austauschtreffen usw. Dieses Jahr haben wir erfolgreich unterzeichnete Projekte mit einer Gesamtinvestition von 500 Millionen Yuan eingeführt, die die Rekrutierung von zwölf hochrangigen ausländischen Talenten und die Landung von vier ausländischen Teams erleichtern. In Zusammenarbeit mit ausländischen chinesischen Unternehmen, um Talente zu rekrutieren und Talente anzuziehen, wurden insgesamt 16 unterzeichnete Projekte für Schulunternehmen, Unternehmenskooperation und Unternehmensdorfszusammenarbeit abgeschlossen. Derzeit haben die Melbourne Hangzhou Association und Hangzhou Xiaolangzhong Health Management Co., Ltd. in Australien Vereinbarungen mit dem Chun'an County Huangjing Traditional Chinese Medicine Project unterzeichnet und zu praktischen Erfahrungsmustern für ausländische Talentrekrutierungsarbeiten werden.

(Zur Verfügung gestellt von der United Front Work Department des Hangzhou Municipal Committee) [Quelle: Website der Central United Front Work Department]