Changsha Talent Policy Sharing Konferenz im Ausland und zurückgekehrte Talente Sonderveranstaltung abgehalten

Changsha Talent Policy Sharing Konferenz im Ausland und zurückgekehrte Talente Sonderveranstaltung abgehalten

Am Nachmittag des 28ten fand die Changsha Talent Policy Sharing Conference für ausländische und zurückgekehrte Talente statt, die gemeinsam von der Changsha Overseas Chinese Federation und der Changsha Talent Group organisiert wurde. Chinesische Führungspersönlichkeiten und Studenten aus zwölf Ländern, darunter Großbritannien, Frankreich, Belgien und Österreich, haben einen "Cloud-basierten" Termin vereinbart, um sich vor Ort zu versammeln, um Studenten aus langfristigen Studien zurückzukehren und ein tieferes Verständnis der "verbesserten Version 45" von Changshas Talentpolitik zu gewinnen.

Bei der Veranstaltung interpretierte die verantwortliche Person der Changsha Talent Group die "aktualisierte Version 45" der Talentpolitik von Changsha unter verschiedenen Aspekten, wie Innovation und Kultivierung von Industrietalenten, breite Sammlung junger Talente, Kultivierung und Stärkung qualifizierter Talente, Stärkung der Unterstützung für Innovation und Unternehmertum, Förderung institutioneller und mechanischer Innovation und Optimierung der Talentservice-Garantie und gab Einladungen an ausländische und zurückgekehrte Talente. He Zeyi, ein Doktorand, der aus Großbritannien nach China zurückkehrt und Gründer von Smart Chain Education Technology, und Deng Zeping, ein Doktorand, der aus den USA nach China zurückkehrt und Vorsitzender von Huateng Pharmaceuticals ist, teilten ihre Erfahrungen und Erfahrungen mit der Rückkehr nach China zum Unternehmertum und begrüßten ausländische Talente, um der Haichuang Group beizutreten.

Welche Unterstützungspolitiken gibt es für unabhängiges Unternehmertum in Changsha? "" Wie arbeiten Universitäten und Unternehmen in Changsha miteinander zusammen? "" Yang Songlin, ein britischer internationaler Student mit Schwerpunkt Elektronik und Elektrotechnik, promoviert. Als gebürtiger Hunan hat er der Entwicklung seiner Heimatstadt stets große Aufmerksamkeit geschenkt. Während der Befragung vor Ort fragte Yang Songlin durch ein Video "in der Cloud".

Auf die Fragen internationaler Studierendenvertreter werden Experten aus relevanten Fachbereichen der Stadt Changsha nacheinander detaillierte Antworten geben. Es wird berichtet, dass die "aktualisierte Version von Changshas Talentpolitik" 45-Artikel enthält, die auf der Grundlage der ursprünglichen Talentpolitik "klettern, erweitern, Standards anheben und durchbrechen" mit höherem Policy-Inhalt, breiterer Abdeckung, größerem Durchbruch und stärkerer Bedienbarkeit. Beispielsweise erhalten Doktoranden, Master- und Vollzeitabsolventen (ausgenommen Angestellte in Regierungsbehörden und Institutionen), die sich niederlassen und für einen langen Zeitraum von zwei Jahren nach Abschluss des Studiums unter 35 arbeiten (einschließlich), Mietwohnungen und Lebensbeihilfen von 30000 Yuan, 20000 Yuan und 12000 Yuan. Gleichzeitig wird für ausländische Doktoranden, die sich niederlassen und für eine lange Zeit arbeiten, die Miet- und Lebenszulage auf 100000 Yuan erhöht.

Die Föderation der Überseechinesen ist das "Mutterhaus" der Überseechinesen und auch eine Brücke und Verbindung für ausländische Talente, um nach Hause zurückzukehren, um Innovation und Unternehmertum zu fördern. Der Reporter erfuhr, dass die kommunale Overseas Chinese Federation mit der Municipal Talent Group zusammenarbeiten wird, um genauere Exploration, präzises Andocken und präzise Dienstleistungen durchzuführen. Wir werden mit Projekten zusammenarbeiten, um Talente zu finden, Teams, Talente zu finden, und Talente, um willige inländische und ausländische Talente mit Parks, Unternehmen und Projekten in Not zu verbinden, bieten Raum für Talente zu lernen und zu forschen, und ermöglichen Unternehmen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen und Talente genau zu erhalten.

Autor: Li Jing Herausgeber: Wang Jinwen

Quelle: Changsha Abendnachrichten