Ein Symposium für Piloteinheiten des hochrangigen Talentstationsbaus in der Stadt Weihai fand statt

Ein Symposium für Piloteinheiten des hochrangigen Talentstationsbaus in der Stadt Weihai fand statt

Um die Servicekanäle für Talent Docking zwischen Laiwei und Huiwei weiter zu öffnen, konzentrieren Sie sich auf die Entwicklungsbedürfnisse der Schlüsselindustrien, fördern Sie den Aufbau eines Talent Attraction und Sammelservice Systems in dreidimensionaler Weise und verbessern Sie umfassend das Niveau der Talent Attraction und Sammeldocking Services in unserer Stadt. Am 22.Juni veranstaltete das Kommunale Büro für Human Resources und Soziale Sicherheit ein Symposium über die Piloteinheiten für den Bau von hochrangigen Talent Staff Stationen in der Stadt Weihai. Die Konferenz lud die Leiter der ersten Charge von hochrangigen Talent Staff Station Bau Piloteinheiten in unserer Stadt und die Leiter der relevanten Bezirk und Stadt Human Resources und Sozialversicherungsabteilungen ein, am Symposium teilzunehmen, Ideen und Arbeitspläne für den nächsten Schritt des Talent Staff Station Baus auszutauschen und die hochwertige Entwicklung von Talent Einführung und Service Arbeit in unserer Stadt zu fördern. Ma Xufu, stellvertretender Minister der Organisationsabteilung des kommunalen Parteikomitees, Sekretär der Parteigruppe und Direktor des kommunalen Büros für Humanressourcen und soziale Sicherheit, nahm an der Sitzung teil und hielt eine Rede.

Das Treffen wies darauf hin, dass unsere Stadt in den letzten Jahren aktiv die Etablierung eines "Full Chain"-Service-Systems für Talenteinführung, -landung und -wachstum sowie die Pflege eines Talententwicklungs-Ökosystems untersucht hat. Die Etablierung einer umfassenden hochrangigen Talent-Service-Plattform, die Schaffung eines globalen Talent-Einführungs- und -Verwertungsnetzwerks und die Organisation verschiedener Formen von Talentaustausch-Aktivitäten haben Weihais internationalen Einfluss und magnetische Anziehung für inländische und ausländische Talente erhöht. Im Prozess der Talenteinführung und -betreuung gibt es jedoch immer noch Probleme mit einer diversifizierten Nachfrage nach Talentdiensten und einer unzureichenden Beteiligung der Marktkräfte. Dazu erforschen und fördern wir den Bau hochrangiger Talentstationen und bauen schrittweise ein Servicenetzwerk auf, das die Vorteile hochrangiger Talentstationen, ausländischer Expertenstationen und Nachwuchsstationen ergänzt und fördert.

Bei der Sitzung legte Direktor Ma Xufu zwei Stellungnahmen vor. Einerseits sollte sich jede Station auf Innovation und Durchbrüche konzentrieren. Erstens müssen wir weiterhin verschiedene Formen und Kanäle der Öffentlichkeitsarbeit durchführen, um die Öffentlichkeit für Poststationen zu sensibilisieren. Zweitens sollten wir uns auf unsere jeweiligen Eigenschaften, Vorteile und Servicepositionierung konzentrieren, unsere Initiative- und Ressourcenvorteile voll ausschöpfen, uns eng an den Bedürfnissen der Talente aus Laiwei und Huiwei orientieren, um in Ruhe zu leben und zu arbeiten und gezielte Talentrekrutierung und Dienstleistungen umzusetzen. Drittens ist es notwendig, regelmäßig verschiedene Talentaustauschaktivitäten zu organisieren, ihre "Schlachtfeld"-Funktionen in den Bereichen Informationsaustausch, Unternehmenskultur und Lebensdienstleistungen zu nutzen, einen Plattform-Träger für Talentinteraktion und Innovations- und Entrepreneurship-Dienste zu schaffen und die Poststation zu einem "Talent Home" zu bauen, das die Herzen und Köpfe der Menschen verbindet. Andererseits ist es erforderlich, dass alle Bezirke und Städte ihre Garantie und Umsetzung verstärken. Eine ist die Stärkung der Unternehmensführung. Gemäß dem Grundsatz der Gebietsverwaltung planen Sie regelmäßig den Fortschritt der Pilotarbeiten, unterstützen Sie Poststationen bei der Koordinierung und Lösung von Schwierigkeiten und Problemen, die während des Pilotprozesses aufgetreten sind, und sorgen Sie für einen reibungslosen Fortschritt der Pilotarbeiten. Die zweite besteht darin, die Koordinierung und Zusammenarbeit zu stärken. Arbeiten Sie mit Abteilungen wie Entwicklung und Reform, Wissenschaft und Technologie sowie Industrie und Informationstechnologie zusammen, um ihre funktionalen Vorteile zu nutzen, Leitlinien und Unterstützung für Poststationen bereitzustellen, Leistungsbewertungen durchzuführen und die Bau- und Betriebsmechanismen von Poststationen kontinuierlich zu verbessern. Drittens sollen die Öffentlichkeitsarbeit und die Förderung gestärkt werden. Förderung der funktionalen Positionierung, des Bewerbungsprozesses und der Serviceangelegenheiten von Talentstationen in umfassender und facettenreicher Weise der Öffentlichkeit, Vereinfachung der Bewerbungsverfahren, Senkung der Serviceschwellen und rechtzeitige Zusammenfassung und Förderung von Erfahrungen und Praktiken, um den Einfluss der Stationen zu erweitern.

Der Bau hochkarätiger Talentstationen ist eine wichtige Maßnahme für den Dienst hochkarätiger Talente in unserer Stadt und ein mutiger Versuch. In der frühen Phase wählte das kommunale Personal- und Sozialversicherungsbüro vier Einheiten aus, nämlich Weihai Huancui District Xinchuang Investment and Operation Co., Ltd., Weihai Design Valley Creative Design Co., Ltd., Rongcheng Technology Entrepreneurship Park Development Co., Ltd., und Harbin Institute of Technology (Weihai) Innovation and Entrepreneurship Park Co., Ltd., als "Piloteinheiten für den Bau hochrangiger Talentstationen in Weihai City" gemäß Verfahren wie Einheitsanwendung, Zustandsüberprüfung, soziale Publicity und organisatorische Genehmigung, Wir haben offiziell die Pilotarbeiten für den Bau hochkarätiger Talentstationen in unserer Stadt gestartet. Auch in Zukunft wird das kommunale Büro für Human Resources und Soziale Sicherheit den Bau von Poststationen unterstützen, regelmäßige Terminpläne und Seminare durchführen, sich auf die allgemeine Entwicklung der Stadt konzentrieren, durchdachte und akribische Dienstleistungen für die Einführung verschiedener Talente anbieten und mit verschiedenen Bezirken und Städten zusammenarbeiten, um Poststationen gut zu bauen und zu nutzen und die hochrangige Talentservice-Arbeit unserer Stadt auf ein neues Niveau zu fördern.